４　問題が起こる前にリスク情報を収集する

著者：弁護士　宮本勇人

2014/6/25

　第一に、従業員がリスクについて報告するように、職場の雰囲気を変えることが必要です。

　大企業であれば、リスク管理規定を制定し、その中でリスク報告義務を規定する方法もありますが、中小企業の場合は、そこまでやることは難しいでしょう。むしろ、「リスクに気づいたら直ちに報告」などといった標語を書いた紙を職場に掲げ、朝礼の際全員で声を出して確認するなどして、意識を高めるほうが、現実的です。

　第二に、リスクについて報告した者が、リスク事項に関わっていたとしても、自主的に報告した場合には処分を軽減するということを、企業として明確にすることが必要です。

　第三に、何が当該企業にとってリスクなのかを、企業全体として共通認識を持つために、少人数のミーティングにより、リスク事項を各自１個ずつ順番に挙げてもらい、それについて議論する（最低２０個ぐらいは挙がるようにする）。あるいは、同業者の事故事例を発表してもらい、それについて、どこが問題だったか、どのようにすべきだったのかを議論することも役に立ちます。

　リスク管理に関する問題で不安に思うことがありましたらお気軽にお問い合わせください。