３７　裁判所から労働審判の申立書が送付されてきました。答弁書はどのように書いたら良いですか。

著者：弁護士法人リバーシティ法律事務所

2014/9/11

労働審判規則に従って、具体的な事実を書いてください。

労働審判規則第１６条第１項は、答弁書に記載すべき事項として、

１　申立書の趣旨に対する答弁
２　労働審判規則第９条第１項の申立書に記載された事実に対する認否
３　答弁を理由づける具体的な事実
４　予想される争点及び当該争点に関連する重要な事実
５　予想される争点ごとの証拠
６　当事者間においてされた交渉その他の申立てに至る経緯の概要
が挙げられています。

大事なことは、申立書に書かれている事実について、事実はその通りである（「認める」）のか、事実は違う（「否認する」）のか、その事実は知らない（「不知」）なのかをきちんと区別して記載することと、答弁書で主張したい事柄については、５Ｗ１Ｈを意識して、読み手が誤解しないように記載することです。 また、答弁書で主張したい事柄について証拠となる書類がある場合には、写しを答弁書に添付することになっています（労働審判規則第１６条第２項）。

答弁書には提出期限が決められており、期限を破ったら即ペナルティーが科されるというわけではありませんが、労働審判委員会が良い印象を持たないことは間違いありません。
労働審判の申立書が届いた場合には、速やかに弁護士にご相談いただくのが良いでしょう。