４０　いわゆる代休と振替休日（休日振替）はどう違うのですか？

著者：弁護士法人リバーシティ法律事務所

2015/4/28

適法に行われる振替休日の場合には、休日の割増賃金が不要という違いがあります。

代休は、休日労働をさせたことによる労働者の疲労の蓄積等を考慮し、ある意味恩恵的に休日を与えるというもので、労働をした日については休日の割増賃金の支払が必要になります。法律上、代休を与えることは義務づけられていません。 一方、適法に行われる振替休日（休日振替）は、労働日と休日をいわば「交換」するもので、もともと休日であった日は労働義務が発生し休日でなくなる一方、もともと労働日であった日は労働義務がなくなり休日になります。この結果、もともとは休日であった日の労働は、法律上「休日に労働した」ことにならなくなりますから、割増賃金の支払は不要になります。

休日に関する取扱いについては、
５．時間外労働・休日労働と割増賃金、
３６．割増賃金が必要となる休日労働とは、
もご覧ください。

独立行政法人労働政策研究・研修機構のウェブサイト
「Ｑ８．休日をめぐってはどのような法規制がありますか。」
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q08.html
にも解説が掲載されていますので、参考にされると良いでしょう。