４５　労災保険の療養補償給付を受給中の労働者と打切補償

著者：弁護士法人リバーシティ法律事務所

2016/1/12

労災保険の療養補償給付を受けている労働者であっても、労基法８１条の打切補償の支払いをすることにより、労基法１９条１項ただし書の適用を受けることができ、労災で療養のため休業している労働者であっても解雇することが可能になります。

　この点について、最高裁判所第二小法廷平成２７年６月８日判決（民集第６９巻４号１０４７頁）も、同様の判断を示しています。

　もっとも、解雇には違いありませんので、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」場合には、権利の濫用として無効になります。

　今回の場合、復職の見込みがないということですので、診断書を取得するなどして、「復職の見込みがない」ということを客観的な資料によって説明できるようにしておくとよいでしょう。